Da Maria Rosaria Meo
FISCIANO – Giovedi 13 luglio con un Evento presso l’Aula “Nicola Cilento” del Campus di Fisciano (SA) e’ terminato il Corso di perfezionamento e aggiornamento post lauream POLFeDM in “Politiche di Pari Opportunita’ Leadership Femminile Diversity Management “, svoltosi presso il Dipartimento Studi Umanistici, DIPSUM, organizzato dalla Presidenza dell’Osservatorio Studi di Genere, a cura della Docente dott.ssa Maria Rosaria Pelizzari.
Il corso si e’ sviluppato in tre mesi di incontri, 110 ore di lezioni, testimonianze con il mondo delle rappresentanze femminili della imprenditoria, della politica,della diplomazia ed un’ attenzione alle nuove frontiere del Disability management. Varia la provenienza di partecipazione degli iscritti ( 35 donne e n.1 uomo) dal mondo della scuola a dipendenti di Enti pubblici, a operatrici di parita’. Tra gli obiettivi del corso :riconoscere e valorizzare le proprie competenze e abilita’ per esprimere capacita’ di Leadership e di inclusione nel Diversity Management , costruire Reti di comunita’ attraverso il networking.
Ringrazio, a nome della Presidente della Consulta Regionale Femminile Simona Ricciardelli , il Magnifico Rettore Prof. Aurelio Tommasetti per aver creato un ponte tra l’Universita’ e il Territorio, con gli Enti, i Comuni, il mondo delle Associazioni, delle Fondazioni, per sostenere processi gestionali di cambiamento Diversity Management, in una societa’ sempre piu’ multiculturale , glocale, cioe’ plurale ed eterogenea, in cui coabitano diverse identita’, culture, religioni, dove la diversita’ e’ ricchezza e contemporaneamente sfida educativa, sociale, politica, nel raggiungimento di un complesso equilibrio tra un principio di uguaglianza e di diversita’ . Grazie al Rettore per la sensibilitita’ ad aver dato concretezza al Corso su Politiche di genere Leadership Femminile in proiezione dell’ asset strategico dell’UE entro il 2020 : piu’ donne impegnate nei luoghi decisionali del mondo della politica, il raggiungimento della parita’ di genere e il raggiungimento del 75% delle donne occupate nel mondo del lavoro.
